Was uns als Arbeitgeber ausmacht
Karriere bei Regenbogen Wohnen
Bei Regenbogen Wohnen machen die Menschen den Unterschied. Multiprofessionell, interkulturell, gendersensibel, altersheterogen – unser Engagement für Diversität und Verschiedenheit spiegelt sich auch in unserer Mitarbeiter:innen-Struktur wider.
Arbeiten Sie mit uns!
Sie wünschen sich einen Arbeitsplatz mit hoher Eigenverantwortung, reichlich Mitgestaltungsspielraum und mit zahlreichen Benefits? Sie möchten in einem Team arbeiten, das offen für Neues ist und das zu Ihrer Person und zu Ihrer Arbeitsweise passt? Hier finden Sie Ihren Wunsch-Arbeitsplatz!
Unsere Mitarbeiter-Benefits
Regenbogen Wohnen ist sich seiner Verantwortung bewusst, die Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit weiterhin zu fördern. Mit unseren Benefits zeigen wir unsere Wertschätzung für hervorragende Arbeit an jedem einzelnen Tag.
Das sagen unsere Mitarbeiter
Gefragt sind bei Regenbogen Persönlichkeiten, die im Umgang mit Klient:innen auch konstruktiv ihren eigenen Kopf durchsetzen, vorausgesetzt, der Blick für die gemeinsame Sache geht dabei nicht verloren. Verschiedene Perspektiven legen ungeahnte Möglichkeiten frei. Lesen Sie selbst.
Unsere Philosophie
Der Unterschied macht’s
Was Mitarbeiter:innen sagen:
%
Ich glaube, ich kann hier einen bedeutsamen Beitrag leisten.
%
Ich kann hier ich selbst sein und brauche mich nicht zu verstellen.
%
Wir haben hier eine freundliche Arbeitsatmosphäre.
Der Umgang am Arbeitsplatz zwischen allen Menschen, die bei und für Regenbogen Wohnen arbeiten, ist und soll dauerhaft von drei Begriffen geprägt sein:
Respekt – Fairness – Sicherheit
Für die Mitarbeiter:innen ist in ihrer jeweiligen Funktion wichtig, dass sie im Rahmen ihrer Aufgabe(n) entscheiden können, ohne Angst zu haben. Außerdem haben sie eine Stimme bei Entscheidungen innerhalb von Regenbogen Wohnen, die sie betreffen und sie müssen das ehrliche Gefühl haben, dass sie wichtig sind und wir zusammen als Team unsere Arbeit und die damit verbundenen Herausforderungen bewältigen können und werden.
Im Laufe der Zeit entsteht Vertrauen. Es wächst die Basis, auf der Arbeitsplatzkultur überhaupt erst gelebt werden kann. Diese kleinen Schritte sind geprägt vom aktiven, gegenseitigen Zuhören, vom Fragen nach Ideen und Meinungen, vom echten Interesse an den Fragen, der Kritik und auch den Sorgen der Mitarbeiter:innen. Nicht zuletzt spielen Formen des Umgangs wie das „Bitten“ und „Bedanken“ in der guten Entwicklung der angestrebten Arbeitsplatzkultur eine Rolle.
Auszeichnungen und Zertifikate
Als Arbeitgeber sind wir ausgezeichnet
Benefits für unsere Mitarbeiter:Innen
Extras für ein gutes Leben
Unsere Mitarbeiter:innen spiegeln uns ihre Zufriedenheit unter anderem in den Umfragen, die wir mit großem Aufwand im Rahmen der „Great Place to Work“-Zertifizierung regelmäßig durchführen. Bei der Prämierung 2019 belegte Regenbogen Wohnen den ersten Platz für seine Arbeitsplatzkultur. Das haben wir unseren Mitarbeiter:innen zu verdanken, denn jede(r) Einzelne hat dazu beigetragen.
Regenbogen Wohnen ist sich seiner Verantwortung bewusst, die Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit weiterhin zu fördern. Mit unseren Benefits machen wir das Unternehmen auch zu einem „Great Place To Be“.
Regenbogen Akademie
Kontinuierlich fachliche und persönliche Weiterbildung passgenau für unsere Mitarbeiter:innen. Das Fortbildungsprogramm wird durch die jährlichen Rückmeldungen aus den Einrichtungen von allen Mitarbeiter:innen mitgestaltet.
Isar Card Jobticket für alle
Regenbogen Wohnen hat den IsarCardJob-Vertrag abgeschlossen. Daher können alle Mitarbeiter:innen in den Tarifgebieten M, M1 und M2 das Jobticket in Anspruch nehmen
Großraumzulage und Kinderbetrag
Monatliche Zahlung von 135 € bis 270 € (bezogen auf Vollzeit), sowie 25 € bis 50 € für jedes Kind, das kindergeldberechtigt ist.
Betriebliche Altersvorsorge
Regenbogen Wohnen bezuschusst Ihre Betriebsrente mit einem Beitrag von bis zu 1000 € jährlich.
Vermögenswirksame Leistungen
Monatlich bezuschusst Regenbogen Wohnen Ihren Sparvertrag mit 6,65 €.
Jobrad / Fahrradleasing
Regenbogen Wohnen unterstützt Ihre umweltfreundliche Mobilität. Durch geringere monatliche Leasingraten mit anschließender Kaufoption können Sie günstig Ihr Traumfahrrad erwerben.
Betriebliche Zusatzversicherungen
Regenbogen Wohnen ermöglicht bis zu 50 Prozent reduzierte Beiträge auf Zusatzversicherungen für etwa Zahnersatz oder Brille.
30 Tage Urlaub im Jahr
Wir wollen, dass Sie sich im Urlaub ausreichend erholen können und garantieren Ihnen 30 Urlaubstage bei einer Vollzeitstelle.
Beratung und Hilfe (EAP)
Nutzen Sie das kostenlose und unabhängige Angebot zur anonymen Lebens-, Familien-, Sucht- und Schuldnerberatung – auch für Ihre Angehörigen bzw. Personen, die im gemeinsamen Haushalt leben.
Vergünstigungen beim Einkauf
Über unsere Partner erhalten Sie viele Rabatte auf Produkte und Dienstleister namhafter Anbieter.
Mitarbeitenden-Empfehlungs-Programm
Bringen Sie Ihre Freunde doch gleich mit zu Regenbogen Wohnen! Bei erfolgreicher Vermittlung erhalten Sie eine Prämie.
mitarbeiterstimmen
Darum sind wir Team Regenbogen
Ist Regenbogen Wohnen tatsächlich „A Great Place To Work“, wie die jüngste Prämierung erneut verspricht? Wir wollten wissen, wie die Mitarbeiter:innen ihren Arbeitgeber selbst einschätzen. Unsere „kleine Klimaanalyse“ mit 40 Fachkräften einmal quer durch die Abteilungen hat Überraschendes zutage gebracht. Das erfreulichste Ergebnis: Nahezu alle Befragten fühlen sich sowohl in ihrer Arbeit als auch als Person wertgeschätzt und nehmen sich als integralen Teil des Unternehmens wahr.
Unsere Werte
Was unser tägliches Handeln bestimmt
Unterschiede
Bei Regenbogen Wohnen machen die Menschen den Unterschied. Multiprofessionell, interkulturell, geschlechtlich paritätisch, altersheterogen – unser Engagement für Diversität spiegelt sich auch in unserer Mitarbeiter:innen-Struktur wider.
Vertrauen
Wir bauen auf eine Vertrauenskultur, die alle Beteiligten nähren, damit sie stetig weiterwachsen kann. Dazu gehören das Zutrauen in die eigenen Fähigkeiten und der Wille, täglich die bestmögliche Leistung zu erbringen. Angstfreies Arbeiten heißt, offen mit Fehlern – die wir als Lernchancen sehen – umzugehen. Wir halten Versprechen und Zusagen ein und erwarten das auch von unseren Mitarbeiter:innen.
Verbindlichkeit
Verbindlichkeit wird bei uns großgeschrieben: Auf Worte sollen Taten folgen. Daher prüfen wir regelmäßig, ob wir auch das umsetzen, was wir versprechen. Freiräume sind für uns keine Schlupflöcher für eigene Regeln, sondern Gestaltungsfreiräume, die einerseits Zuverlässigkeit erfordern, aber auch individuelle Entfaltungsmöglichkeiten bieten.
Eigenverantwortung
Wer eigenverantwortlich arbeitet, ist motiviert, mit Herausforderungen kreativ umzugehen. Gefragt sind bei Regenbogen Persönlichkeiten, die im Umgang mit Klient:innen auch konstruktiv ihren eigenen Kopf durchsetzen, vorausgesetzt, der Blick für die gemeinsame Sache geht dabei nicht verloren. Verschiedene Perspektiven legen die Sicht auf ungeahnte Möglichkeiten frei.
Dialogische Führung
Zu erkennen, wo die Potenziale und Kräfte, aber auch die Schwächen und Erwartungen der/des Einzelnen liegen, das macht die Führung bei Regenbogen Wohnen aus. Führung ist Ermöglichung: Aufgaben und Verantwortlichkeiten orientieren sich an den alltäglichen Herausforderungen.
Innovation
Als Sozialunternehmen trägt Regenbogen Wohnen gesellschaftliche Verantwortung. Unsere Konzepte für und mit Menschen stehen Modell für bedarfsgerechtes Entwicklungs- und Veränderungsmanagement. Partizipieren und Experimentieren sind die Schlüssel zur Stärkung des Fundaments – unsere Mitarbeiter:innen und Klient:innen.
Profitieren auch Sie von unseren Mitarbeiter-Benefits
Bei Regenbogen Wohnen machen die Menschen den Unterschied. Multiprofessionell, interkulturell, gendersensibel, altersheterogen – unser Engagement für Diversität und Verschiedenheit zeigt sich auch in unserer Mitarbeiter:innen-Struktur.